Аутор: Tijana Ilić

Pišu: Ema Štefanac i Andreja Koršič

Posle godinu dana participativnih procesa, konsultacija sa teoretičarima, praktičarima, inovatorima mentorskih procesa, s ponosom vam predstavljamo publikaciju Holističko mentorisanje društvenih inovatora. 

Sve je počelo pitanjem – kako mentorišemo one čija se sredina uticaja konstantno menja?

Septembra 2024. godine zapitale smo se kako li izgleda mentorska podrška koja društvenim inovatorima donosi dugoročni razvoj, a nama, mentorima, omogućava da postanemo deo aktivne zajednice naših mentija, a ne samo slučajni prolaznici u njihovom razvoju.

Zašto holističko mentorstvo?

Iako popularan, pridev holističko u ovom kontekstu nismo izabrale slučajno. Holističko u medicini podrazumeva sagledavanje čoveka u celosti, u svojevrsnom preseku njegovih mentalnih, psiholoških, fizičkih, ali i socijalnih kapaciteta.

U ovom kontekstu, holističko označava pristup društvenim inovatorima, društvenim problemima i, na kraju, društvenim inovacijama.

Društveni inovatori, naši mentiji, su pojedinci, aktivisti, neformalne grupe, udruženja, organizacije, startapi, u osnovi pojedinci i/ili timovi koji su posveċeni društvenim inovacijama. Kao takvi, često u agilnoj i izazovnoj ulozi redefinisanja i reartikulisanja svog doprinosa viziji pravednog, solidarnog i otvorenog društva, društveni inovatori zahtevaju podjednako agilnu mentorsku podršku. 

Holistički je tako često jedini pristup koji može omogućiti suštinski i održiv razvoj u okviru pojedinačnih i kolektivnih sistema društvenih aktera koji deluju u kontekstu i sredini u kontinuiranom stanju tranzicije i promene. 

U praksi to znači da: 

„Mentor/ka ne dolazi kao guru sa rešenjima. On/a dolazi sa pažnjom, slušanjem, otvorenošću. Pruža okvir, ali ne crta mapu. Pruža podršku, ali ne ukida borbu. Uči da vodi kroz prisustvo, a ne kroz kontrolu. I što je najvažnije i sam/a se menja.“ (Marina Simeunović, pravnica)

Holistički pristup nam daje prostor za individualnost, autonomiju i autentičnost. Sa druge strane, uvećan je i nivo odgovornosti kod mentija, ali i želja i elan da se na sopstvenom razvoju radi, posveti pažnja procesu i osiguraju prekretnice i napredak.  

„Praćenje mentorine/mentija u razmišljanju, preispitivanju i donošenju odluka pomaže im da pronađu sopstveni put koji je u skladu sa njima, a ne samo sa spoljnim očekivanjima.“ (Svetlana Stefanović, politikološkinja i aktivistkinja)

Zašto društveni inovatori? 

Ako se zapitamo zašto nam je potrebno civilno društvo, naići ćemo na niz odgovora, zaključaka i perspektiva. Jedna od njih vezana je za društvene inovacije. 

Civilno društvo – kao zajednica pojedinaca koji rade u ili van institucionalnih okvira organizacija, neformalnih grupa i sl – možemo definisati i kroz prizmu društvenih inovacija. 

Pre svega, radi se o ulozi i odgovornosti koju akteri civilnog društva preuzimaju u društveno-političkom kontekstu u kojem deluju. Sredina nameće barijere, izazove i probleme koji se tiču svih građana i često su posledica nedostatka institucionalnih mehanizama i resursa koje bi država trebalo da obezbedi. U senci i prazninama tako (ne)postavljenih sistema, civilno društvo je primorano da deluje inovativno, stvarajući prilike, usluge, prakse i znanja koje mogu nadoknaditi ključne nedostatke sistema i institucionalne podrške. 

Tako viđeni, društveni inovatori su svi oni koji odozdo kreiraju rešenja i mostove, preuzimaju inicijativu, rizikuju i eksperimentišu, tj. inoviraju u društvenom, javnom interesu. 

U skladu sa tim, u kontekstu društvenih inovatora važi da samo ukoliko nastavljaju da se menjaju, mogu kontinuirano da inoviraju.

„Kada se znanje „odozdo“ (grassroots) sistematizuje i horizontalno razmenjuje, ono postaje strateški resurs za ceo sektor, za celu zajednicu znanja.“ (Milica Batričević, aktivistkinja)

Knjiga i model pred vama posvećeni su praksi, ideji i idealu mentorstva. 

Hvala svim koautorima na ukazanom poverenju i zajedničkom učenju koje je inspirisalo i informisalo model, koji ne podučava veċ i sam, zajedno sa nama, nastavlja da „uči“. 

Deleċi naš mentorski pristup sa vama, nadamo se da ċe omoguċiti nove, značajnije i još inovativnije mentorske procese!

Priručnik Holističko mentorstvo možete preuzeti klikom na dugme ispod:

Stručna recenzija

„Biti zajedno u sigurnom i hrabrom prostoru za rast, koji je istovremeno i personalizovan i povezan sa zajednicom, ovako bi se ukratko mogao opisati otvoren poziv koji holističko mentorstvo upućuje sadašnjim i budućim socijalnim inovatorima. U ovoj knjizi „holističko“ podrazumeva dve stvari. Sa jedne strane reč je o celovitom uključivanje mentija u proces, a sa druge uključivanje „cele slike“, odnosno prepoznavanje svih povezanosti mentija sa zajednicom u kojoj deluje i u kojoj ima nameru da napravi promenu.

Svakom je potreban mentor, pisao je David Clutterbuck, ali kakav mentorski pristup proces bi bio najprimereniji pojednicima, timovima ili organizacijama, koji žele da naprave održive društvene promene?

Knjiga Holističko mentorstvo nudi vredne smernice i odgovore upravo na ovo pitanje. Ovaj transformativni pristup mentorstvu u centar svog delovanja ne stavlja veštine i znanja mentija, već pre svega jačanje, ili kako to autorke slikovito kažu „usidravanje“ u inovatorskom identitetu. I zaista, ima li šta održivije od promene na nivou identiteta?

Osvetljavajući teritoriju holističkom mentorskom prostora, autorke ukazuju i na važnost razumevanja ideoloških pretpostavki koje na (ne)vidljiv način informišu ili oblikuju određeni mentorski proces. Da li su ciljevi koji se definišu u mentorskom procesu ciljevi kojima se pripada ili ciljevi kojima se otuđuje? 

Nema holističkog mentorstva bez holističkih mentora, koji unose celog sebe, sopstvenu istoriju, snage i slabosti u mentorski proces, istovremeno bivajući usidreni u „mentorskoj poziciji“. U ovom procesu mentor zahvaljujući svojoj radoznalosti i spremnosti da otkriva – zajedno sa mentijem – kreira uslove za mentoroski proces poput kretanja klatna koje omogućava ispitivanje postojećih granica razmišljanja i pomeranje mentija iz ravnoteže, obezbedjujući sa druge strane, sigurno mesto za povratak.

Knjiga Holističko mentorstvo uvodi čitaoca ili mentorskog praktičara u duboko promišljanje o sopstvenoj praksi, i nudi vrednu inspiraciju za unapređenje i ko-kreaciju mentorskog procesa.

Uživajte u čitanju, kritičkom promišljanju i multidimenzonalnosti mentorstva.“

Darko Marković, Systemic Solutions Institute